Entendiendo una paga, El Cedazo

antiguedad laboral certificado

A menudo recibimos preguntas de gentío, incluso con formación y experiencia, que no sabe interpretar su sueldo ni siquiera por encima. Es una de esas cosas que, en mi opinión, deberían enseñarse en el colegio, o cómo insignificante en el bachiller, adjunto con la revelación de la renta, el préstamo hipotecario, las elecciones y otro puñado de cosas que casi todo ciudadano se va encontrar a lo derrochador de su vida. ¿Alguno de los asistentes ha popular “Educación para la ciudadanía”? Ójala lo cubrieran ahí, pero sospecho que no… ¡Pero aquí están los aguerridos desasnadores de El Cedazo!

Casi todos los ciudadanos españoles [1 ] se encontrarán alguna vez en su vida con una paga, y es conveniente memorizar interpretarla correctamente. En este artículo veremos una itinerario no exhaustiva para interpretarla. Antiguamente de principiar, un par de salvedades:

  • Lo que vamos a contar es sobrado habitual en muchos países, sobre todo europeos, pero sus parámetros concretos dependen de la estatuto de cada país y de cada momento. Explicaremos el caso de España en el año 2009 .
  • El autor no es versado en Bienes Humanos, ni Graduado en Suministro y Dirección de Empresas, ni Abogado Laboralista ni nadie parecido. Sólo es un escaso ingeniero que ha sufrido en sus carnes estos asuntos hasta que los ha aprendido, y ha tenido que explicárselos a mucha gentío en los últimos abriles. Eso quiere opinar que puede suceder inexactitudes, sobre todo porque en derecho cada palabra significa lo que significa, y no otra cosa. No tomes este artículo como dogma de fe y consulta con un abogado laboralista si lo necesitas. Por otra parte, trataremos de utilizar un jerga sencillo (ayer simplista que incomprensible ), lo que puede acentuar aún más este problema.

Documento formal

Cuando hablamos de la salario, nos referimos a dos conceptos distintos. El primer concepto es el caudal que recibimos cuando trabajamos por cuenta ajena. Nosotros vamos de 9 a 6 a trabajar, hacemos nuestro trabajo y nuestra empresa, a cambio, nos paga una paga. El segundo concepto es el papelote que la empresa nos entrega donde se detallan… cosas… el tipo de cosas que vamos a ver en este artículo.

Así, cuando los Hermanos Dalton roban la salario de los mineros, obviamente lo que están robando es el boleto, no los papeles. Nosotros nos centraremos en describir el papel, y nos referiremos a partir de ahora a ese papel como “la paga”.

Valía constitucional

La retribución es un documento con valencia admitido, en el que se da fe de lo futuro:

  • La identidad de la empresa y el trabajador.
  • Cuánto monises cobra el trabajador y cómo se distribuye esa paga.
  • Cuánto de ese efectivo paga la empresa, en nombre del trabajador, a la Seguridad Social.
  • Cuánto de ese capital paga la empresa, en nombre del trabajador, a Hacienda (es proponer: impuestos).
  • La certificación de que la empresa hace eso.
  • El hecho de que el trabajador ha recibido ese metálico (y por lo tanto no va a reclamarlo en el futuro).

El hecho de que sea un documento legítimo implica que en algunos aspectos incluso puede sustituir a un arreglo. Un ejemplo habitual es que te contratan por 20.000€ anuales y al lado de un tiempo te suben el sueldo a 22.000€. No se suele realizar un resolución nuevo (aunque a menudo la empresa suele entregar una carta al empleado comunicándoselo), sino que simplemente empieza a pagarnos más, reflejándolo en la retribución… perfectamente, pues esa retribución puede servir (en última instancia, delante el enjuiciador) para demostrar que la empresa efectivamente nos hizo esa subida de sueldo.

Un mileurista con suerte

Identidad

Del primero de los puntos hay poco que sostener. Lógicamente, todo documento procesal debe identificar a las partes. En una salario se identifica a la empresa mediante 3 conceptos:

  • Su nombre o razón social y su dirección.
  • Su CIF (Código de Identificación Fiscal).
  • Su número de inscripción en la Seguridad Social.

Hasta ahora estamos diciendo continuamente “empresa “, pero debemos hacer un inciso: cualquier persona puede gastar a cualquier otra, y no tiene que ser una persona jurídica (una empresa, o un organismo estatal, por ejemplo), sino que puede ser una persona física. El ejemplo más popular es un autónomo (por ejemplo, un fontanero) que contrata a otra (por ejemplo, un ayudante); otro ejemplo habitual es el del servicio doméstico (aunque en este, desgraciadamente, se suele trabajar en sombrío, sin convenio, y, por lo tanto, sin retribución). Seguiremos diciendo “empresa” en todo el artículo, pero conviene recapacitar que, aunque es lo habitual, no es necesario que el empleador sea una empresa.

El trabajador es identificado por su nombre, DNI y número de la Seguridad Social. A menudo además viene asimismo su caducidad en la empresa, su categoría profesional y cosas así.

Certificación

Respecto a los dos últimos puntos, los de certificación… al ser en los dos sentidos, es obvio que la paga debe firmarse por duplicado, quedándose cada uno con una copia.

Mediante la retribución, la empresa certifica que los datos que escribe son ciertos. En particular, certifica que paga en nombre del trabajador una determinada cantidad a la Seguridad Social, y otra a Hacienda (veremos esas cantidades más delante). Por lo tanto, el trabajador debe aceptar eso como bueno, y si luego la empresa no lo hace, es problema de la empresa, no del trabajador. Es habitual que, cuando se va a realizar la manifiesto de la renta en primavera, la empresa envíe un “certificado de retenciones”, donde se esquema esos conceptos para todo el año. Pero en caso de que la empresa no envíe ese “certificado de retenciones”, las nóminas de todo el año son certificación suficiente: el “certificado de retenciones” es sólo un extracto de todas las nóminas.

Es por este motivo que las nóminas llevan el sello de la empresa y la firma de cualquiera con poderes notariales para certificar eso (el director universal o el director de capital humanos o cualquiera así). En la habilidad, hoy en día muchas empresas envían las nóminas por email, sin sello ni firma. Debe prevenirse ese email, pues asiduamente tiene la misma validez que el documento firmado. En caso de necesitarlo firmado (por ejemplo, porque nos lo exija el bandada para un préstamo), podemos pedírselo al área de fortuna humanos, que tiene la obligación de dárnoslo.

A la inversa, al pie de la paga suele poner “Recibí” y luego la firma del trabajador… cuando el trabajador firma eso está reconociendo que ha recibido ese metálico, y que por lo tanto no va a reclamarlo en el futuro. Eso no quiere proponer que no pueda demandar por otros motivos, simplemente que no va a aseverar “eh, que a mí ese hacienda no me lo han hexaedro”. Si por ejemplo el trabajador debía cobrar 1234€, pero la empresa se equivoca en el cálculo y pone solo 1100€ y le paga 1100€, al firmar el “Recibí” de los 1100€ el trabajador se compromete a no protestar los 1100€, pero por supuesto puede y debe pedir los 134€ que faltan. Lo mismo se puede afirmar de cualquier otra cosa que refleja la salario, como categoría profesional, decrepitud,…

Lo mismo que ayer, hoy en día, en que las nóminas se envían por email, el trabajador no firma carencia… pero como de todos modos recibe su cuartos por transferencia, el justificante de la transferencia es suficiente para la empresa.

Conceptos

La parte principal es donde se listan todos los conceptos que suman o restan de la salario. Los conceptos que suman son el salario almohadilla, complementos de esto y de lo otro… Entre los que restan, fundamentalmente se encuentran los impuestos que pagamos a Hacienda y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Remuneración

En el ejemplo vemos que nuestro mileurista recibe 800€ mensuales como salario almohadilla, 100€ como plus de convenio y 100€ como complemento absorbible. Parece que está recibiendo otros 60€ como ayuda de transporte. Mantengamos un ojo en esta cantidad, porque más delante veremos una excepción respecto a ella.

Si el trabajador tiene las pagas extras prorrateadas, incluso aparecen aquí. Si no, no aparecen (como en nuestro ejemplo), y en sinceridad recibirá 14 o más nóminas: las 12 normales y las 2 extras. Pero ojo, que aún necesitaremos su valía para otro cálculo más delante.

Todos esos títulos se suman y se ponen en una casilla que dice “Remuneración total”. Lo creas o no, te guste o no, eso es lo que te paga la empresa. Desde esa cantidad hasta lo que en realidad recibes en billetes, lo que errata son los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Impuestos

Primero los impuestos, que son lo ligera. De cada euro que ganas, sea por el motivo que sea, Hacienda se lleva un porcentaje. Esto es lo que se llaman impuestos directos. Y si ganas muchos euros, el porcentaje es longevo. Es la famosa frase “el que apetencia más, paga más impuestos “.

Lo primero es calcular la “Cojín IRPF”. Para ello se toma la “Remuneración total” y se le añaden cosas que aunque no recibamos en patrimonio igualmente tributan. Los ejemplos más típicos son el coche de empresa, los tickets de comida, seguros médicos, guarderías de empresa, aportaciones a planes de pensiones,… La mayoría de esos conceptos tienen máximos que pueden pagarse sin tener que tributar por ellos, pero cuando se pasa dicho filo hay que declararlos y tributar por ellos.

En nuestro ejemplo no tenemos ningún así, pero si estuviéramos recibiendo tickets de comida por valencia de 12€ diarios, y cubo que el tope está ahora mismo en 9€ (creo), tendríamos que sumar los 66 € restantes (22 días laborables por 12-9=3€). Lo mismo con otros conceptos.

Luego, la empresa estima cuánto te va a remunerar durante el año inalterable, y se va a las tablas de Hacienda a ver cuánto (qué porcentaje) tiene que retenerte en función de eso. Habrá trillado que para un trabajador que ingresa tantosmil euros anuales, la retención es del 15%. Aquí hay dos conceptos importantes: estima y año.

Estima. porque pueden ocurrir cosas que cambien eso: puede que te vayas de la empresa, puede que el convenio sea de 3 meses (por lo que sólo estima en función de esos 3 meses) pero que luego te lo renueven, puede que te suban el sueldo, puede que te despidan la semana que viene…

Año. porque los impuestos se calculan anualmente, aunque se van pagando poco a poco cada mes. Es sostener, desde el punto de audiencia de impuestos, da lo mismo cobrar 1000€ en 14 pagas (12 normales + 2 extraordinarias) que 1166,67€ mensuales (12 pagas, con las extras prorrateadas).

Asimismo, la empresa debe tener en cuenta algunas situaciones que puedan modificar ese porcentaje: hijos al cargo, minusvalías,… Al ser contratado por la empresa, y luego anualmente, el trabajador debe comunicar a la empresa esas situaciones mediante un formulario específico.

Retención

Una vez consultado qué porcentaje hay que retener, se aplica sobre la “Saco IRPF” y se pone como concepto que resta. En nuestro ejemplo, el 15% de 1060€ es 159€.

Este capital la empresa se lo resta al trabajador, pero no se lo queda ella, sino que se lo entrega en su nombre a Hacienda a modo de adelanto de los impuestos que el trabajador debe fertilizar ese año. Técnicamente se pasión “retención”. En caso de que todo estuviera perfectamente calculado, todas las estimaciones se cumplieran y no hubiera ningún otro ingreso que considerar, ni deducciones, ni nulo, teóricamente saldría lo mismo que te tocaría sufragar anualmente a Hacienda de impuestos, por lo que al hacer la comunicación de la renta en primavera, saldrá cero, ni a remunerar ni a devolver.

De este modo, Hacienda se asegura de que al menos los empleados con retribución (que suponen la principal fuente de ingresos del Estado) ya han pagado casi todos sus impuestos. Si luego el trabajador se fuga al Caribe en extensión de hacer su confesión, al menos este avance ya está cobrado.

Seguridad Social

Cotización a la Seguridad Social

En nuestro ejemplo suponemos que nuestro mileurista cotiza en el Régimen Genérico de la Seguridad Social, que es lo habitual para la mayoría de los trabajadores. Hay algunos colectivos, como muchos funcionarios civiles, o las fuerzas armadas, que cotizan en regímenes especiales, y por lo tanto sus líneas tendrán un concepto diverso.

Cojín de cotización

Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan como un porcentaje sobre la “pulvínulo de cotización”. ¿Y cómo se calcula esa colchoneta de cotización? Lo primero que hay que conocer es que no todas las cantidades recibidas se incluyen en la pulvínulo de cotización. En nuestro ejemplo, sin ir más allá, el transporte de 60€ está fuera de la cojín de cotización (agradecimientos a Ssandi por ayudarnos a refinar esto en los comentarios).

Para asimilar qué está internamente y qué está fuera hay que conocerse la ley, pero en universal los pagos que son recurrentes, todos los meses iguales, están en el interior de la almohadilla de cotización: salario pulvínulo, complementos,… Quedan fuera de la colchoneta de cotización las dietas, ayudas para ropa de trabajo o material sindical, la indemnización por despido…

Las horas extras (cuando se pagan, porque la ley dice que deben cambiarse por refrigerio, no pagarlas, ileso que no quede más remedio) tienen un tratamiento peculiar, porque no se tienen en cuenta para “contingencias comunes”, “formación” o “desempleo”, que son los conceptos vistos en nuestro ejemplo, pero sí que se tienen en cuenta para accidentes y enfermedad profesional.

Ni que sostener tiene que es completamente ilegal determinar una cosa cuando es otra (por ejemplo, fallar como horas extras lo que debería ser un complemento).

En nuestro ejemplo, serían 800+100+100… ¿y entonces por qué ponemos 1166,67? Porque la Seguridad Social no quiere conocer ausencia de pagas extras (dependiendo del Convenio Colectivo de que se trate, el salario anual puede pagarse en doce, catorce, quince, dieciséis… pagas anuales, y eso a la Seguridad Social no le importa nulo), y te obliga a calcular la almohadilla de cotización como si tuvieras sólo 12 pagas. En nuestro ejemplo, como tenemos 12+2, tenemos que prorratear las dos pagas extras entre las 12 normales. 1000*2/12 = 166,67€. Sumando todo eso tenemos casi la cojín de cotización. En nuestro ejemplo, 1166,67€.

Decimos casi porque equivocación un detalle más a tener en cuenta: la almohadilla máxima de cotización. Existe una almohadilla máxima, de modo que si el resultado de nuestro cálculo es anciano que ese mayor, la pulvínulo de cotización no sube más. Esa cojín máxima cambia cada año; en 2009 es de 3166,20€. Si nuestra suma hubiera saliente, por ejemplo, 4444€, hubiéramos puesto en su extensión la pulvínulo máxima: 3166,20€. Es por esta almohadilla máxima por lo que todavía hay un mayor en lo que cobrarás si te quedas en paro o cuando te jubiles.

Seguridad Social del trabajador

Sobre esa cojín de cotización a la Seguridad Social se aplican los 3 conceptos que vemos en el ejemplo: contingencias comunes, desempleo (cuyo porcentaje depende del tipo de convenio, levemente más suspensión para contratos eventuales) y formación. Y ponemos su valencia en la deducción.

De nuevo, esto no es un moneda que se quede la empresa, sino que simplemente se lo descuenta al trabajador y se lo entrega en su nombre a la Seguridad Social.

Entre los conceptos que ve el trabajador se encuentran:

  • Contingencias comunes: enfermedades y accidentes “de fuera del trabajo”. Es afirmar, resfriados, una pierna rota,… Cuando estamos de pérdida por enfermedad no sindical, estamos cobrando de esta contribución.
  • Formación: un boleto que recauda la Seguridad Social para formar luego a los trabajadores.
  • Desempleo: lo que cobramos cuando estamos en el paro sale de esta recorrido. Por eso dependiendo del tipo de pacto este valencia es longevo o beocio; un contratado eventual acabará en el paro en el interior de 6 meses, por lo que su cotización por desempleo es un poco decano que la de un trabajador indefinido (veremos en el subsiguiente punto que para la empresa es aún viejo).
  • Por horas extras, en caso de que las haya.

Seguridad Social de empresa

Aunque es un concepto que no viene en la salario, es muy útil que el trabajador sepa que la decano parte de su contribución a la Seguridad Social la hace la empresa, sin ponérselo en la sueldo. Esa contribución suele rondar el 30%, pero depende del tipo de arreglo (los contratos eventuales pagan más que los indefinidos, por ejemplo), de las reducciones que se esté aplicando a la empresa (por trabajadores jóvenes o mayores, por minusválidos…), etc.

En la opinión del autor, sería interesante para todos que esto igualmente se detallara de alguna forma en la paga. Sería interesante para el trabajador, porque sabría cuánto está cotizando la empresa por él, si se está reduciendo esa cotización por ser novato, por ser minusválido, etcétera. Y sería interesante para la empresa, porque muchos trabajadores creen que lo que le cuestan a la empresa es exclusivamente el sueldo que se refleja en la paga, y no son conscientes de este coste adicional.

Entre las cotizaciones que paga la empresa se encuentran:

  • Contingencias comunes.
  • Formación.
  • Desempleo. Antiguamente veíamos que el trabajador eventual pagaba un pelín más en caso de no ser indefinido… pues la empresa paga hasta un 2% más según el caso.
  • Por horas extras.
  • Contingencias profesionales: cubre las enfermedades o accidentes que son “por error del trabajo”.
  • Al Fondo de Señal Salarial (conocido comúnmente como FOGASA): en caso de que una empresa se declare en quebranto, sus trabajadores cobran del Fondo de Respaldo Salarial… pero es buena recomendación no echarse en brazos en esto, porque a saberte cuándo se cobra, y encima hay un tope.

Pagas extras

El catedrático avispado se habrá regalado cuenta de que si la Seguridad Social se calcula prorrateando las pagas extras, pero la empresa nos entrega no obstante 14 pagas (con sus 14 nóminas), hay poco extraño en las 2 pagas extras… pues sí. Cubo que la Seguridad Social se paga mes a mes como si fueran 12, las pagas extras no tienen descuento por Seguridad Social (pero ojo, que sí que tienen descuento por IRPF). Es por ese motivo que las pagas extras son, en bruto, exactamente igual que las mensuales, pero en neto suelen ser un poquito más grandes, y muchos trabajadores creen que en las pagas extras cobran más que en las normales.

Remuneración neta

Ahora ya sabemos cuánto nos pagan bruto y cuánto nos deduce la empresa en función de diversos conceptos… pues sólo queda restar.

Conclusiones

Hemos revisado someramente una salario más o menos típico, viendo todos sus campos y lo que significan. Hemos dejado deliberadamente fuera algunas cosas avanzadas. como bajas médicas, trabajadores a tiempo parcial y cosas así, pero esperamos que lo que hemos pasado ayude a la mayoría de la multitud.

Si el tiempo lo permite, dedicaremos futuros artículos a otros conceptos que creo que todo ciudadano debe conocer.

  1. Nota del editor: Si determinado se anima a escribir una interpretación para otros países, ¡qué ponga manos al teclado! [↩ ]

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Publicado por J el Jueves, diciembre 10, 2009, a las 07:12. y clasificado en Posesiones. J. Sigue los comentarios de esta entrada con su RSS de comentarios. Puedes escribir un comentario o trackback desde tu blog.

Sobre el autor:

¡Bienvenido, J! Un artículo muy informativo y que consigue no fastidiar, a pesar del asunto del que palabra A mí, desde luego, me ha enseñado un par de cosas… espero que a otros asimismo. Gracias

Muchas gracias. Muy claro, muy acertadamente explicado y sobre todo Muuuuuuuuuuy útil.

“Es una de esas cosas que, en mi opinión, deberían enseñarse en el colegio, o cómo reducido en el bachiller, adyacente con la testimonio de la renta, el préstamo hipotecario, las elecciones y otro puñado de cosas que casi todo ciudadano se va encontrar a lo grande de su vida.”

Lo suscribo. No puedo comprender cómo se pasa tan de puntillas sobre temas que atañen a nuestros derechos más fundamentales. Si se conocieran mejor seguro que se cometían menos abusos.

Magnífico J, ya se te veía con ganas en los comentarios que has ido poniendo. Me alegro mucho de que te hayas animado a escribir. El tema con el que te has estrenado es extraordinariamente útil, y encima está muy perfectamente explicado. Seguro que “Entendiendo el/la/un/una…” se convertirá en una serie muy amena y provechosa para muchos.

Aunque los conceptos sobre la seguridad social del trabajador son sobrado autoexplicativos, como sugerencia: ¿valdría la pena aclarar un poco el de contingencias comunes?

Hola, J… qué sensibilidad verte en la palestra, no sólo comentando…

Muy buen artículo, que puede ser, lógicamente, ampliado hasta el infinito y más allá…

Esperamos más “Entender…”.

Sería bueno una W-2 de estados unidos.

Un articulo muy util sin duda. Seria interesante ver mas articulos en la lines, en pan “finanzas para dummies” Por ejemplo: Enunciación de hacienda 101 Gestiones fiscales de los autonomos Haciendo una suma….

Gracias por tu tiempo!

Acabo de percibir en El Blog Salmon (http://www.elblogsalmon.com/entorno/es-necesaria-la-educacion-financiera-en-los-colegios ) que incluso hubo un convenio para calmar esa ignorancia… pero no se sabe más de ello.

@mazinger: he ampliado un poquito la explicación de los tipos de cotización.

@Macluskey, Iñigo: probablemente habrá más, por supuesto de cosas que yo conozca. Y en cualquier caso, recomiendo consultar siempre con un abogado. En el caso concreto del autónomo con particular importancia, porque es su negocio.

Dos matizaciones para que nadie se llame a farsa:

1- Que te reflejen una subida en la sueldo sin meterla en el arreglo no implica necesariamente que esa subida quede “confirmada”. Casi siempre sí, si esa subida la ponen en el salario cojín. Pero aunque verdaderamente la subida sea de sueldo, las empreas suelen usar mil trucos para luego poderla quitar, aunque evidentemente siempre se puede demandar si la paga no refleja la existencia. Los trucos pueden ser poner la subida en un “plus de convenio”, “plus absorbible” o en el peor de los casos en dietas o kilometraje, ya que esto ni siquiera cotiza a la SS, con lo que no cuenta para lo que se cobre de paro, bajas, renta…

2- Firmar la salario no implica recibimiento de lo que dice en la misma. Sólo implica que no se puede pedir esa cantidad de pasta, pero sí se puede demandar si cobramos menos de lo que nos corresponde (por ejemplo porque nos aplican otro convenio que no es el obligatorio u otra categoría o tablas salariales antiguas) o aceptablemente contra los datos de la sueldo. Por ejemplo, si la salario dice que el empleado es camarero, que la firme no implica que pueda demandar si en realidad es cocinero.

@Laboro: la apreciación del punto 2 es muy útil, he ampliado ese párrafo para reflejarlo.

La del punto 1… solo parcialmente. Por partes:

Que te reflejen una subida en la retribución sin meterla en el convenio no implica necesariamente que esa subida quede “confirmada”

Claro que no. Pero hay que ver lo que dice luego el árbitro, que al final es lo que importa. Obviamente, es mejor un pacto firmado o una carta anunciándote la subida, pero a equivocación de eso es mejor que la retribución de los últimos 8 meses refleje que te han subido 100€ mensuales que no tener nulo.

Pero aunque en realidad la subida sea de sueldo, [. ] peor de los casos en dietas o kilometraje

El problema en ese caso está en que tu cabecilla te ha mentido. Te ha dicho “te voy a subir el sueldo”, pero no te lo sube, sino que te da una ayuda para comida o pagarte unos kilómetros que no has realizado. ¿Por qué hace eso? Generalmente, porque esos conceptos no pagan Seguridad Social de empresa (¡porque no son sueldo!), y se ahorra el 30% correspondiente. Por cierto, que siquiera el trabajador paga Segurida Social de eso (6,35% en nuestro ejemplo), y de hecho siquiera paga impuestos (15% en nuestro ejemplo; total, 21,35%), y por eso muchos trabajadores se sienten contentos con ese arreglo.

Es afirmar el problema no es que te haya subido el sueldo y luego te lo pueda quitar… es que no te ha subido el sueldo. Te ha mentido (te ha dicho que te iba a subir el sueldo, pero te ha hexaedro otra cosa que no es sueldo) y/o estáis defraudando juntos a Hacienda y a la Segurida Social. Luego ya cada uno, contando con la situación personal, decidirá si lo acepta o si denuncia. Pero si lo aceptas, luego vas a tenerlo difícil (que no difícil) para requerir frente a el árbitro que eso era sueldo…

Ojo, que eso no tiene nulo de malo: yo (como muchos otros) tengo una parte de mi sueldo en tickets restaurante, para ingerir todos los días aproximadamente de la oficina… pero no es sueldo, es una ayuda para comida, y como tal sé que cuando estoy de víctima no la tengo. Claro, es que no era sueldo, era una ayuda para ingerir en los caros restaurantes de rodeando de la oficina. Si estoy de devaluación no como allí, luego no me lo dan. Es reglamentario y ya lo sabía cuando lo acepté.

Pero todo eso, si destino, refuerza lo que relato de “la paga como documento con valía judicial”, no lo contradice: si ahí pone que eso te lo pagan por kilómetros, a bienes legales es por kilómetros, no es sueldo.

Un amigo me ha recordado fuera de pandilla (es opinar, por email) que la Cojín IRPF debe incluir los pagos en especie, si superan el entrada exento de tributación. He modificado el artículo para añadirlo.

Pues muy interesante, sí. Y suscribo la entradilla. Como responsable de una micro-pyme que puntualmente contrata muchos trabajadores estoy un poco hartito de hacer de sindicalista, enseñándoles a interpretar una sueldo. Y explicando por qué en vez de los 60 € por la media trayecto prometidos aparecen esos cincuenta y pico reales.

Hubo un año en que conseguí que la gestoría incluyera en las nóminas el concepto “coste sindical”, donde aparecía el total incluyendo el coste empresarial de la salario.

Muy buen artículo, que encima me es muy útil pues estos conceptos van a ser a partir de ahora el pan mío de cada día. O como dicen por aquí “wage types” A ver si saco hueco para leerme los otros artículos que prometen

Muchas gracias por la ayuda. Me ha enseñado como unas doce o trece cosas que no sabía . Verdaderamente, lo tendrían que enseñar en el cole. Un desasnador inexistente.

Pues sí, esta serie está siendo de un interés práctico que no te quiero ni contar… es desasnamiento en estado puro

gracias por una buenaexplicacion de que es una nomia y tambien de que se nesesita que los colegios explique lo que es principalmente a los trabajadores.

Si llevan primaveras poniéndote la misma cantidad en incentivos no pueden quitártelos tengo entendido,insólito de subirte cada año según convenio,lo que no tengo claro es que si esos incentivos que los pagan cada mes,es si deberían entrar incluso en las pagas extraordinarias

Incentivos: no es tan sencillo. En el fondo es lo mismo que el comentario 10: si pones poco en un concepto que no es (incentivo cuando son horas extras; viajes cuando es sueldo; comida cuando incentivo; o cualquier otra combinación), cuando luego llegan las peleas, no se sabe muy acertadamente lo que puede ocurrir.

Ejemplo1: tú trabajas y cobras 1000€ mensuales por hacer tu trabajo. La empresa puede animarse repartir una parte de sus beneficios como incentivos a sus trabajadores. Por ejemplo dice que si la empresa va admisiblemente entregará todos los meses un 10% más a los trabajadores porque lo están haciendo muy correctamente. Si la empresa va acertadamente, te dan otros 100€. Si la empresa empieza a ir mal, te pueden quitar esos 100€ sin problema.

Ejemplo2: la empresa decide que, incluso a los trabajadores que no son comerciales, si traen un contacto que acabe siendo un negocio, se les dará un 5% de ese negocio como incentivo. Tú conoces un amigo que necesita 100.000 “pirulines coloraos”, que precisamente es lo que fabrica tu empresa. Se lo presentas a tu principal, tu amigo los importación a 1€ cada uno (100.000€) y te dan a ti un 5% de incentivo (5.000€). Obviamente, no te vuelven a respaldar esos 5.000€ a menos que traigas otro cliente.

Ejemplo3: tú trabajas y cobras 1000€ mensuales por hacer tu trabajo. En un momento determinado le dices a tu presidente: “director, me han ofrecido 100€ más en otro sitio, me piro” y él te ofrece subirte esos 100€ como incentivo para que te quedes. En la salario aparece un nuevo concepto que dice “incentivo: 100€”. Y ahí se queda un montón de abriles. El problema es que tú crees que es sueldo, lo tratas como sueldo…. pero la empresa lo prostitución como incentivo (y puede que incluso no pague S.S. por ello, porque no es sueldo). Al lugar de un año por el motivo que sea empiezan las hostias, te quitan eso, tú denuncias para que te lo pongan otra vez, acabáis delante el sentenciador cada uno pidiendo lo suyo. El magistrado puede arriesgarse:

a) El sentenciador interpreta que estaba clarísimo que eso era un incentivo que la empresa te daba en función de no-sé-qué baremos más o menos subjetivos. Como era un incentivo, la empresa te lo puede quitar cuando ya no estés cumpliendo esos baremos (que como es poco subjetivo, es cuando ella quiera).

b) El mediador interpreta que te engañaron cuando te lo dieron, y que aunque ponía incentivo estaba clarísimo que era sueldo, así que obliga a la empresa a pagártelo.

c) El enjuiciador interpreta que estaba clarísimo que era sueldo, pero a entreambos (la empresa y tú) os gustaba así porque cada uno se ahorraba la parte de la Seguridad Social de esa cantidad, y adicionalmente así la empresa podía subirte 100 en punto de solo 60 y eso te gustaba. Así que interpreta que los dos estabais conchabados y obliga a la empresa a sufragar retroactivamente la cuota de Seguridad Social que no había pagado y os multa a los dos por fraude.

d) Cualquier otra combinación que se le ocurra al enjuiciador.

Como dice la maldición: “jucicios tengas y los ganes”. Se dice que siempre es mejor un mal trato que un buen querella.

Entonces ¿por qué se dice que “no pueden quitártelos”? Porque si a malas llegáis frente a el árbitro, el togado suele interpretar que al trabajador es tonto y lo aceptó sin saberlo, y no suele multarle ni hacerle sufragar deuda ni cero. Pero suele interpretar que la empresa es nómina, que para eso está la gestoría que lleva las nóminas y el abogado de la empresa, y luego lo ha hecho adrede y es más posible que le haga sufragar retroactivamente o incluso la multe. Entonces, como “es mejor un mal trato que un buen proceso”, la empresa prefiere no meterse en berenjenales y seguir pagándolo. Pero insisto: cuando de verdad llegas al motivo las cosas pueden salir por cualquier sitio. Que suela hacerlo así no significa que no puedan hacer otra cosa.

Sobre la subida anual y la paga extra, tres cuartos de lo mismo. El incentivo no es sueldo. Si es sueldo encubierto… pues ya veremos lo que dice el togado.

Si os véis en esa situación, consultad con un abogado laboralista (los de los sindicatos suelen ser buenos).

Ala, otro comentario de casi 1000 palabras.

Entiendo que el incentivo de 600€ cotiza a la seguridad social. Si no explicas los argumentos para que estén excluidos de cotización, no comparto la información dada. ¿Porqué estan excluidos de cotización?

Ssandi: solo viendo la retribución no podemos conocer por qué (en el propio artículo doy algunos casos exentos). No he conseguido encontrar en la web de la SS cero que indique claramente “esto sí”, “esto no” (imagino que está disperso en varias leyes distintas), así que te enlazo la web de un tercero (es un poco antigua, así que probablemente los máximos y mínimos concretos no serán válidos ya):

Es verdad, y te tengo que conceder eso, que probablemente un incentivo, que es lo que yo he puesto en la foto, sí debería estar incluído. Pero a lo mejor es otra cosa, como una ayuda de transporte porque está temporalmente desplazado desde su oficina principal. Pero claro, en ese caso, 600€ sería mucho… Ten en cuenta que el ejemplo me lo he inventado yo, que no soy abogado profesional, y puede tener errorcillos. Por ejemplo, en la web que te enlazo dice que existen máximos que yo no conozco (la gestoría sí, por eso la contratas).

Uhm… me callado con las ganas de corregirlo… qué galbana modificar la imagen…

He puesto 60€ en vez de 600€, que al parecer sí entra en el tope que admite la SS, aunque eso me ha obligado a rehacer todas las imágenes

Mil gracias por el apunte, Ssandi.

Por cierto: de camino he contrario una web donde te hace los cálculos automáticamente (solo Internet Explorer): http://www.gli.es/gn/nomina2.asp

En primer espacio: gracias y felicidades por el artículo, si los demás son parecidos, me serán de utilidad y a casi cualquiera que quiera (de hecho deben) conocer sus derechos y obligaciones laborales. Soy experimentado en la materia (o estoy en ello, que nunca se dejan de instruirse cosas nuevas) y me interesa conocer otras formas de explicar estos temas. Muchas veces tenemos que explicar cosas como las que habéis desglosado vosotros y se nos quedan los contertulios con una cara que es una mezcla de “¿Me lo puedes repetir desde… el principio?” y “Este tío me quiere engañar descaradamente”.

Sin querer saltarme de la filosofía de El Tamiz y El Cedazo, indicar que en el caso que habéis especificado en el que se “camuflan” conceptos que cotizan y tributan por otros que no lo hacen para que ambas partes salgan “ganando”, añadir que, el hecho de que ni se tribute ni se cotice por esas cantidades (adicionalmente de ser ilegal) a la larga puede zanjar siendo perjudicial. En caso de que tengamos, por ejemplo, una Incapacidad Temporal o Permanente, el efectivo que se cobra por dichas circunstancias depende de la Cojín de Cotización. Así que cuanto beocio sea ésta, menos cobraremos… Si tenemos que documentar (para que nos concedan un préstamo, por ejemplo) unos determinados ingresos, no es lo mismo que sean Salario, que otras cantidades indemnizatorias o que pretenden revertir un (teórico) consumición que el trabajador tiene, como las dietas.

un matiz muy útil. Quizá deberíamos suceder dicho “que parecen beneficiar a ambas partes”. Conozco muchos casos cercanos donde la persona en cuestión recibía suficiente poco en salario, luego dietas, ayuda de transporte, ayuda de ropa, ayuda de esto y lo otro e incluso una parte directamente en cuartos desafortunado, sin siquiera intentar justificarlo. Y encima el señor se ponía contento porque le daban la prebenda del cole a los niños (claro, el salario era relativamente bajo). El problema es que su sector se ha poliedro una hostia de cuidado, y ahora está en el paro, cobrando una cuarta parte de lo que “cobraba”.

Exacto. Muchas veces miramos el beneficio inmediato (quizás porque la situación lo requiere o por yerro de previsión) y luego vienen las quejas y el retractación. Por eso es de primera que multitud como tú dedique parte de su tiempo y experiencia en informar sobre estos asuntos.

Por cierto, sabes proporcionado de todo esto para no haberlo estudiado y deber sido un “hobbie” obligado para tí… En cualquier caso, no hay mal que por correctamente no venga. ¿no?

Pues si que está interesante la verdad…

Yo soy ingeniero de teleco con 4 abriles en el mercado profesional y la verdad nunca me habia parado ni a mirar una paga en detalle…

Ahora me surge una duda, que igual algún me puede resovler:

Hace poco he tenidoq ue cobrar unos 2500€ en incentivos (que mi dirigente, no me quería fertilizar, gracias a los consejos de un abogado que em dijo loq ue le tenía que aseverar al final los cobré, pero eso es otro tema).

El caso es que al final acordó pagármelos en 2 paquetes de 1250€ cada uno y cuando me llegó la retribución me encontré que me los habia ingresado como gastos de desplazamientos acumulados, al precio que los paga la empresa creo que eran 6000 y pico kilómetros cada mes.

Cuando le pregunté pore l tema me dijo que “así no pagas impuestos por le plata” sinceramente yoe staba los uficientemente contenco con ahberlo cobrado finalmente como para recorrer poniendo pegas.

Eso si, estoy absolutamente seguro de que esa no era la forma prevista por la ley para hacerme el ingreso y me gustaría conocer si eso me puede dar problemas en el futuro y cual habría sido la forma correcta de hacerme el ingreso.

De cara al futuro, mas que ausencia, que yo prefiero que las cosas se hagan adecuadamente.

un saludo y muchas gracias.

es mejor que consultes tus dudas legales con un abogado de tu confianza, o al menos en un blog especializado (por ejemplo, http://laboro-spain.blogspot.com/ ).

Económicamente, poca diferencia vas a tener. Legalmente… pues es ilegal. Estas cobrando como desplazamiento poco que es salario. Por el salario tú pagas impuesto (y un poco de ss) y la empresa seguridad social. Pero el desplazamiento es parte de los gastos de la empresa, como los bolígrafos o el ordenador: la empresa te los paga porque son necesarios para realizar la actividad, luego no son salario y no tributan. Entonces, claro, opinar una cosa cuando es la otra, es ilegal, fraude a Hacienda y a la Seguridad Social.

No obstante, me extraña que tengas algún problema. Teóricamente, si viene un inspector fiscal te preguntará qué es ese ingreso, tú le dirás que es desplazamiento, el sabrá que es mentira y te multará. En la destreza, él no va a retener que eso es mentira; y si llega a saberlo, porque lea este foro, le dirás que es que en la empresa te obligaron a hacerlo así y te amenazaron con no pagártelo si te quejabas, y entonces como mucho le realizarán una inspección a la empresa. Me extraña que llegaran a multarte, si azar a abonar los impuestos que habías dejado de acreditar por ello. Y todo eso en el peor de los casos; lo más habitual es que ni siquiera nadie te pregunte nunca. A ti y a mí 2500€ nos parecen una pasta, pero efectivamente es una mierdecilla.

Buenas, no se si cierto podria resolverme una duda, hace casi un año comenze a trabajar con un convenio de practicas ( soy diplomada universitaria) se me informo que solo cobraria el 80 % y que mas delante cocbraria el 90% y asi iria subiendo hasta cobrar el 100%; los tres primeros meses cobre el 80% tal y como me habian indicado, pero al cuarto mes cobre el 100% lo cual yo no sabia porque nadie me habia dicho cuanto era el sueldo completo, me han estado pagando esa cantidad durante 7 meses y ahora han vuelto a pagarme solo el 80% porque al parecer no deberian haberme subido el sueldo hasta renovar el arreglo… mi duda es si ahora tengo que devolver el pasta que me han estado ingresando de mas durante estos meses, si es que efectivamente me lo han estado ingresando de mas… me gustaria conocer mis derechos antiguamente de ir a charlar con el director, pues ahora mismo estoy de receso y nadie me ha llamado para informarme de la ocaso del sueldo, al y como siquiera me informaron de la subida …. Gracias

@Isis estas cosas fijate en lo que le dijo j a javier en el comentario precedente, si no tienes abogado de confianza, normalmente en el sindicato tienen de esas cosas (o personas, por si se ofenden ). Dudo mucho que una empresa tenga autoridad para pedirte ningún parné, para eso debería producirse por un tribunal, es mas posible que opten por querer descontanterlo. De todas formas si dices que te pagan el 80% de lo que consta en tu nomina, quizá sea regular para ellos, pero dudo que sea muy admitido.

Un saludo, yo quisiera preguntar lo futuro deber si cierto me puede ayudar, yo llevo cobrando en mi nomina un incentivo desde el año 92 y he subrogado a varias empresas ya y ese incentivo le sigo manteniendo, como puedo entender si a ese incentivo se le esta aplicando la seguridad social. Gracias

suma todos los conceptos que tienes y mira a ver si el total es la saco de cotización. De todos modos, cuando te lo ponen en la salario, es muy raro que no coticen por ello. Para no cotizar por ello, lo que se hace es pagarlo en desfavorable (en efectivo, entregado en mano) y no ponerlo en ningún sitio.

Una pequeña errata, más vale tarde que nunca. No se escribe “asímismo”, sino “asimismo”, o aceptablemente “así mismo”. Esta última es la que recomienda la RAE.

Muy bueno el artículo, ojalá lo hubiera erudito unos cuanto abriles antaño…

Gracias, Luis, corregido. Adicionalmente, el corrector ortográfico estaba marcándolo como incorrecto, pero no sé por qué mi persona pasaba por encima sin verlo.

Me gustaría que cualquiera me pudiera ayudar. Trabajo en una empresa que paga los kilomentros, dietas, parkings, etc. fuera de la paga. Es aseverar, la salario se la pagan el día 5 y los gastos el día 15 de cada més, pero no entran en salario. La duda es, ¿eso es constitucional? ¿En que me pejudica? Si me ponen los gastos en paga, ¿tendré que sufragar impuestos sobre ellos? A la retraso de su respuesta. Muchas gracias. Un saludo.

@ Sarah, todos los conceptos por los que te paga la empresa, son susceptibles de tributar. Las dietas y los kilómetros, sólo tributan a partir de una determinada cantidad (hablo de memoria, pero creo que para dietas son unos 100€/día y para km 0’15 €/km). En mi empresa pagaban los gastos el día 15 y en la salario sucesivo te descontaban el IRPF correspondiente a ellos. (por dietas nunca me descontaron, pero por kilómetros sí se notaba si hacías muchos). Por concepto de gastos no deberían retenerte cero, ya que es parné que tú has superior a la empresa, ya se encargarán ellos de sufragar por ello si tienen que hacerlo.

Te aconsejo que eches un vistazo los conceptos de tu retribución, ya que es posible que encuentres estos gastos. Si está admisiblemente hecho no debería presentar ningún problema para ti.

mi duda es cuando fui a pedir laayuda por carga íntimo me la negaron por que cojieron la nomina de mi mujer y sumaron a los 1000 € los pluses no se si lo que hicieron es razonable pero de 1000 llegaron a los mil quinientos y ya se pasaba de lo minimo para cobrar cierta ayuda. me gustaria que me dieran vuestra opinion o sugerencia gracias

buenas tardes, me gustaría aprender que significa el código 180, que aparece en mi salario, soy 1 de caja en un super y tengo una antigúedad de 2 primaveras, no tengo ni idea que significa ese código. gracias

Que se puede hacer si se cobra en efectivo menos cuantía del que pone en paga?

barbara. Por lo pronto, dialogar con un abogado especializado, no con unos foreros en un artículo de poca profundidad como este.

tengo un problema con mis nominas. no tengo una igual a la otra y el sueldo siquiera es el mismo, trabajo en una empresa de higienización en un asiento, trabajaba 4 dias a la semana 50 minutos. hace 1 mes me recortaron horas 1 dia menos de trabajo y 5 minutos cada dia, ahora trabajo lunes, miercoles y viernes 45 minutos yo trabajo 13 dias siempre y cada nomina es distinta el sueldo pulvínulo como puedo memorizar si todo está admisiblemente segun sus cuentas yo estoy cobrando 3,62 el dia, cosa que me parece un atraco

Siempre en las nominas cuando disfrutabas de las reposo hacían una anotación en la misma con el periodo disfrutado en el mismo mes por supuesto ahora han cambiado y me acercamiento que hacen anotación en los complementos salariales de las descanso por lo que la cantidad que me anotan en la nomina por las recreo es viejo que el Salario almohadilla e incluso todavía modifica la Pasado .Es correcto este formato de nomina?

Parece que los diputados de nuestro Poder Constituyente leen El Cedazo, porque parece que ser que acaban de aprobar una Order Ministerial para que a partir de mayo de 2015 las nóminas lleven obligatoriamente detallada la cuota de la empresa a la Seguridad Social. Más información en el BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-2014-11637.pdf

Excelente artículo. Muy escarificador y completo.

Es natural k teniendo 15 primaveras de caducidad i experiencia en la misma empresa solo cobre 9 euros de dicha pasado? Gracias

OLA KE TAL. TRABAJO EN UN CENTRO Singular -DISCAPACITADOS I CREO QUE ME ESTAN TOMANDO EL PELO,AHORA ESTOY DE Disminución ESTA ES LA 3a SEMANA I LAS DE LA OFICINA DICEN QUE VAYA A CUALQUIER GESTORIA PARA QE ME ESPECIFIQEN LA NOMINA .ESTOY DE Desestimación POR QE EL AÑO PASADO ME CAI I NO COJI LA Muerto POR MIEDO I PRESION DE MONITORA I Apoderado.EN JULIO ACABO Entendimiento ME PUEDEN EXAR ESTANDO DE Quebranto?UFFF CREO QE TENGO ANSIEDAD POR TODO ESTO ENCIMA VOY COJA….QUE HAGO. MERSY

deje con un abogado especializado, cualquier cosa que te digamos aquí son las palabras de un diletante. Si no conoces nadie, puedes preguntar en tu sindicato de confianza. Un sitio muy interesante para la defensa de los trabajadores es http://laboro-spain.blogspot.com.es/. quizá allí igualmente te puedan asegurar poco.

El único chiste que me puedo permitir es que si “las de la oficina” no te lo explican y te dicen que te vayas a una gestoría es porque, excepto algunas excepciones, “las de la oficina” siquiera saben interpretar la paga: la viejo parte de las empresas pequeñas y medianas tienen la trámite de las nóminas externalizada a una gestoría especializada, y “las de la oficina” solo hacen el papeleo. En algunos casos honrosos te encuentras con que los de RRHH saben de ello, pero asiduamente no tanto como una gestoría especializada que hace miles y miles de nóminas todos los meses.

Hola, Hay algún modo o cálculo fiable con el cual se pueda aumentar el IRPF sólo en la sueldo en la que recibes el incentivo? Al regularizar, sube el porcentaje en todas las nóminas, por lo que al final lo que vemos es que “gracias a un buen trabajo, me han bajado el sueldo”. Gracias!!

desconozco si hay una forma de decirle a la empresa que te suba el IRPF de un determinado mes al X%; y que esta pueda legalmente hacerlo, porque se negociación de hacerlo de una forma en que Hacienda no se enfade, claro.

No obstante, repasa los artículos (en esta misma serie) de la comunicación de la renta, porque los impuestos se pagan anualmente, si te suben el sueldo no cobras menos. Quizá te retengan más, y por lo tanto te parece que cobras menos, pero eso es solo un adelanto de lo que tienes que pagarle a Hacienda anualmente… si no te lo quitaran así, más pero poco a poco todos los meses, al consumir el año y hacer la proclamación de la renta Hacienda de pediría de trauma todo lo que deberías poseer ido pagando poco a poco. No es agradable avalar de pronto cientos o miles de euros de impuestos (a lo mejor incluso no tienes ese plata ahorrado para hacerlo).

Imaginemos este supuesto: tengo un anuencia temporal acogido a fomento de empleo de persona discapacitada de 45 primaveras desde el 03.02.2012. /Resulta que en julio del 2014 lo transforman en indefinido (11/07/2014). Entiendo que me harán 2 nóminas, una hasta el 10/07 y otra desde el 11/07 al 30/07, pero lo que no entiendo es qué B(c/c) aplicarán, es asegurar, como en ninguna llegaré a minimos por conjunto de cotización 02, me aplicarán el tope minimo en ambas. pq entonces estaré pagando el doble. Gracias

BUENAS TARDES DISCULPE PERO DESEO Memorizar SOBRE NOMINA DIFERENCIAS DIAS CON UN SALARIO Y OTRO ACUMULADOS Y CALCULOS MENSUALES Y ANUALES

buenas tardes, yo tengo una duda de un concepto que pone en las nominas es el subsiguiente :

DIFERENC: Recreo en realidad me lo han explicado pero no me queda claro, ¿me lo podéis resolver?

Os lo agradecería

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[. ] Entendiendo una salario [. ]

Entendiendo una sueldo…

Interpretar una salario es poco que no se enseña pero que es de dinámico importancia en la vida. Debería enseñarse en el colegio, conexo con la explicación de la renta, el préstamo hipotecario, las elecciones y otro puñado de cosas que casi todo ciudadano s…

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Entendiendo una sueldo, El Cedazo

A menudo recibimos preguntas de parentela, incluso con formación y experiencia, que no sabe interpretar su salario ni siquiera por encima. Es una de esas cosas que, en mi opinión, deberían enseñarse en el colegio, o cómo leve en el bachiller, anejo con la exposición de la renta, el préstamo hipotecario, las elecciones y otro puñado de cosas que casi todo ciudadano se va encontrar a lo liberal de su vida. ¿Alguno de los asistentes ha prestigioso “Educación para la ciudadanía”? Ójala lo cubrieran ahí, pero sospecho que no… ¡Pero aquí están los aguerridos desasnadores de El Cedazo!

Casi todos los ciudadanos españoles [1 ] se encontrarán alguna vez en su vida con una retribución, y es conveniente aprender interpretarla correctamente. En este artículo veremos una itinerario no exhaustiva para interpretarla. Antaño de entablar, un par de salvedades:

  • Lo que vamos a contar es harto habitual en muchos países, sobre todo europeos, pero sus parámetros concretos dependen de la fuero de cada país y de cada momento. Explicaremos el caso de España en el año 2009 .
  • El autor no es hábil en Capital Humanos, ni Diplomado en Sucursal y Dirección de Empresas, ni Abogado Laboralista ni mínimo parecido. Sólo es un escaso ingeniero que ha sufrido en sus carnes estos asuntos hasta que los ha aprendido, y ha tenido que explicárselos a mucha parentela en los últimos primaveras. Eso quiere proponer que puede acaecer inexactitudes, sobre todo porque en derecho cada palabra significa lo que significa, y no otra cosa. No tomes este artículo como dogma de fe y consulta con un abogado laboralista si lo necesitas. Encima, trataremos de utilizar un jerga sencillo (antaño simplista que incomprensible ), lo que puede acentuar aún más este problema.

Documento formal

Cuando hablamos de la paga, nos referimos a dos conceptos distintos. El primer concepto es el cuartos que recibimos cuando trabajamos por cuenta ajena. Nosotros vamos de 9 a 6 a trabajar, hacemos nuestro trabajo y nuestra empresa, a cambio, nos paga una sueldo. El segundo concepto es el papelote que la empresa nos entrega donde se detallan… cosas… el tipo de cosas que vamos a ver en este artículo.

Así, cuando los Hermanos Dalton roban la sueldo de los mineros, obviamente lo que están robando es el cuartos, no los papeles. Nosotros nos centraremos en describir el papel, y nos referiremos a partir de ahora a ese papel como “la retribución”.

Valía constitucional

La sueldo es un documento con valía permitido, en el que se da fe de lo próximo:

  • La identidad de la empresa y el trabajador.
  • Cuánto cuartos cobra el trabajador y cómo se distribuye esa paga.
  • Cuánto de ese fortuna paga la empresa, en nombre del trabajador, a la Seguridad Social.
  • Cuánto de ese moneda paga la empresa, en nombre del trabajador, a Hacienda (es asegurar: impuestos).
  • La certificación de que la empresa hace eso.
  • El hecho de que el trabajador ha recibido ese peculio (y por lo tanto no va a reclamarlo en el futuro).

El hecho de que sea un documento constitucional implica que en algunos aspectos incluso puede sustituir a un entendimiento. Un ejemplo habitual es que te contratan por 20.000€ anuales y al sitio de un tiempo te suben el sueldo a 22.000€. No se suele realizar un anuencia nuevo (aunque a menudo la empresa suele entregar una carta al empleado comunicándoselo), sino que simplemente empieza a pagarnos más, reflejándolo en la salario… admisiblemente, pues esa salario puede servir (en última instancia, delante el sentenciador) para demostrar que la empresa efectivamente nos hizo esa subida de sueldo.

Un mileurista con suerte

Identidad

Del primero de los puntos hay poco que proponer. Lógicamente, todo documento permitido debe identificar a las partes. En una salario se identifica a la empresa mediante 3 conceptos:

  • Su nombre o razón social y su dirección.
  • Su CIF (Código de Identificación Fiscal).
  • Su número de inscripción en la Seguridad Social.

Hasta ahora estamos diciendo continuamente “empresa “, pero debemos hacer un inciso: cualquier persona puede gastar a cualquier otra, y no tiene que ser una persona jurídica (una empresa, o un organismo estatal, por ejemplo), sino que puede ser una persona física. El ejemplo más popular es un autónomo (por ejemplo, un fontanero) que contrata a otra (por ejemplo, un ayudante); otro ejemplo habitual es el del servicio doméstico (aunque en este, desgraciadamente, se suele trabajar en irritado, sin arreglo, y, por lo tanto, sin paga). Seguiremos diciendo “empresa” en todo el artículo, pero conviene memorar que, aunque es lo habitual, no es necesario que el empleador sea una empresa.

El trabajador es identificado por su nombre, DNI y número de la Seguridad Social. A menudo todavía viene además su decrepitud en la empresa, su categoría profesional y cosas así.

Certificación

prestamos en efectivo mazatlan

Respecto a los dos últimos puntos, los de certificación… al ser en entreambos sentidos, es obvio que la retribución debe firmarse por duplicado, quedándose cada uno con una copia.

Mediante la retribución, la empresa certifica que los datos que escribe son ciertos. En particular, certifica que paga en nombre del trabajador una determinada cantidad a la Seguridad Social, y otra a Hacienda (veremos esas cantidades más delante). Por lo tanto, el trabajador debe aceptar eso como bueno, y si luego la empresa no lo hace, es problema de la empresa, no del trabajador. Es habitual que, cuando se va a realizar la explicación de la renta en primavera, la empresa envíe un “certificado de retenciones”, donde se epítome esos conceptos para todo el año. Pero en caso de que la empresa no envíe ese “certificado de retenciones”, las nóminas de todo el año son certificación suficiente: el “certificado de retenciones” es sólo un prontuario de todas las nóminas.

Es por este motivo que las nóminas llevan el sello de la empresa y la firma de cierto con poderes notariales para certificar eso (el director normal o el director de bienes humanos o cierto así). En la praxis, hoy en día muchas empresas envían las nóminas por email, sin sello ni firma. Debe defenderse ese email, pues asiduamente tiene la misma validez que el documento firmado. En caso de necesitarlo firmado (por ejemplo, porque nos lo exija el asiento para un préstamo), podemos pedírselo al sección de medios humanos, que tiene la obligación de dárnoslo.

A la inversa, al pie de la retribución suele poner “Recibí” y luego la firma del trabajador… cuando el trabajador firma eso está reconociendo que ha recibido ese fortuna, y que por lo tanto no va a reclamarlo en el futuro. Eso no quiere afirmar que no pueda exigir por otros motivos, simplemente que no va a asegurar “eh, que a mí ese fortuna no me lo han poliedro”. Si por ejemplo el trabajador debía cobrar 1234€, pero la empresa se equivoca en el cálculo y pone solo 1100€ y le paga 1100€, al firmar el “Recibí” de los 1100€ el trabajador se compromete a no exigir los 1100€, pero por supuesto puede y debe exigir los 134€ que faltan. Lo mismo se puede asegurar de cualquier otra cosa que refleja la sueldo, como categoría profesional, decadencia,…

Lo mismo que antiguamente, hoy en día, en que las nóminas se envían por email, el trabajador no firma nulo… pero como de todos modos recibe su hacienda por transferencia, el justificante de la transferencia es suficiente para la empresa.

Conceptos

La parte principal es donde se listan todos los conceptos que suman o restan de la salario. Los conceptos que suman son el salario colchoneta, complementos de esto y de lo otro… Entre los que restan, fundamentalmente se encuentran los impuestos que pagamos a Hacienda y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Remuneración

En el ejemplo vemos que nuestro mileurista recibe 800€ mensuales como salario cojín, 100€ como plus de convenio y 100€ como complemento absorbible. Parece que está recibiendo otros 60€ como ayuda de transporte. Mantengamos un ojo en esta cantidad, porque más delante veremos una excepción respecto a ella.

Si el trabajador tiene las pagas extras prorrateadas, además aparecen aquí. Si no, no aparecen (como en nuestro ejemplo), y en efectividad recibirá 14 o más nóminas: las 12 normales y las 2 extras. Pero ojo, que aún necesitaremos su valencia para otro cálculo más delante.

Todos esos títulos se suman y se ponen en una casilla que dice “Remuneración total”. Lo creas o no, te guste o no, eso es lo que te paga la empresa. Desde esa cantidad hasta lo que verdaderamente recibes en billetes, lo que equivocación son los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Impuestos

Primero los impuestos, que son lo ligera. De cada euro que ganas, sea por el motivo que sea, Hacienda se lleva un porcentaje. Esto es lo que se llaman impuestos directos. Y si ganas muchos euros, el porcentaje es decano. Es la famosa frase “el que apetito más, paga más impuestos “.

Lo primero es calcular la “Pulvínulo IRPF”. Para ello se toma la “Remuneración total” y se le añaden cosas que aunque no recibamos en metálico igualmente tributan. Los ejemplos más típicos son el coche de empresa, los tickets de comida, seguros médicos, guarderías de empresa, aportaciones a planes de pensiones,… La mayoría de esos conceptos tienen máximos que pueden pagarse sin tener que tributar por ellos, pero cuando se pasa dicho acceso hay que declararlos y tributar por ellos.

En nuestro ejemplo no tenemos ningún así, pero si estuviéramos recibiendo tickets de comida por valencia de 12€ diarios, y regalado que el tope está ahora mismo en 9€ (creo), tendríamos que sumar los 66 € restantes (22 días laborables por 12-9=3€). Lo mismo con otros conceptos.

Luego, la empresa estima cuánto te va a remunerar durante el año firme, y se va a las tablas de Hacienda a ver cuánto (qué porcentaje) tiene que retenerte en función de eso. Habrá conocido que para un trabajador que ingresa tantosmil euros anuales, la retención es del 15%. Aquí hay dos conceptos importantes: estima y año.

Estima. porque pueden ocurrir cosas que cambien eso: puede que te vayas de la empresa, puede que el convenio sea de 3 meses (por lo que sólo estima en función de esos 3 meses) pero que luego te lo renueven, puede que te suban el sueldo, puede que te despidan la semana que viene…

Año. porque los impuestos se calculan anualmente, aunque se van pagando poco a poco cada mes. Es opinar, desde el punto de perspicacia de impuestos, da lo mismo cobrar 1000€ en 14 pagas (12 normales + 2 extraordinarias) que 1166,67€ mensuales (12 pagas, con las extras prorrateadas).

Asimismo, la empresa debe tener en cuenta algunas situaciones que puedan modificar ese porcentaje: hijos al cargo, minusvalías,… Al ser contratado por la empresa, y luego anualmente, el trabajador debe comunicar a la empresa esas situaciones mediante un formulario específico.

Retención

Una vez consultado qué porcentaje hay que retener, se aplica sobre la “Almohadilla IRPF” y se pone como concepto que resta. En nuestro ejemplo, el 15% de 1060€ es 159€.

Este parné la empresa se lo resta al trabajador, pero no se lo queda ella, sino que se lo entrega en su nombre a Hacienda a modo de antelación de los impuestos que el trabajador debe remunerar ese año. Técnicamente se lumbre “retención”. En caso de que todo estuviera perfectamente calculado, todas las estimaciones se cumplieran y no hubiera ningún otro ingreso que considerar, ni deducciones, ni nulo, teóricamente saldría lo mismo que te tocaría enriquecer anualmente a Hacienda de impuestos, por lo que al hacer la proclamación de la renta en primavera, saldrá cero, ni a abonar ni a devolver.

De este modo, Hacienda se asegura de que al menos los empleados con paga (que suponen la principal fuente de ingresos del Estado) ya han pagado casi todos sus impuestos. Si luego el trabajador se fuga al Caribe en división de hacer su confesión, al menos este anticipación ya está cobrado.

Seguridad Social

Cotización a la Seguridad Social

En nuestro ejemplo suponemos que nuestro mileurista cotiza en el Régimen Común de la Seguridad Social, que es lo habitual para la mayoría de los trabajadores. Hay algunos colectivos, como muchos funcionarios civiles, o las fuerzas armadas, que cotizan en regímenes especiales, y por lo tanto sus líneas tendrán un concepto desigual.

Almohadilla de cotización

Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan como un porcentaje sobre la “saco de cotización”. ¿Y cómo se calcula esa colchoneta de cotización? Lo primero que hay que entender es que no todas las cantidades recibidas se incluyen en la saco de cotización. En nuestro ejemplo, sin ir más acullá, el transporte de 60€ está fuera de la pulvínulo de cotización (agradecimientos a Ssandi por ayudarnos a refinar esto en los comentarios).

Para asimilar qué está internamente y qué está fuera hay que conocerse la ley, pero en universal los pagos que son recurrentes, todos los meses iguales, están interiormente de la saco de cotización: salario pulvínulo, complementos,… Quedan fuera de la saco de cotización las dietas, ayudas para ropa de trabajo o material profesional, la indemnización por despido…

Las horas extras (cuando se pagan, porque la ley dice que deben cambiarse por refrigerio, no pagarlas, ileso que no quede más remedio) tienen un tratamiento particular, porque no se tienen en cuenta para “contingencias comunes”, “formación” o “desempleo”, que son los conceptos vistos en nuestro ejemplo, pero sí que se tienen en cuenta para accidentes y enfermedad profesional.

Ni que proponer tiene que es completamente ilegal determinar una cosa cuando es otra (por ejemplo, determinar como horas extras lo que debería ser un complemento).

En nuestro ejemplo, serían 800+100+100… ¿y entonces por qué ponemos 1166,67? Porque la Seguridad Social no quiere memorizar ausencia de pagas extras (dependiendo del Convenio Colectivo de que se trate, el salario anual puede pagarse en doce, catorce, quince, dieciséis… pagas anuales, y eso a la Seguridad Social no le importa carencia), y te obliga a calcular la almohadilla de cotización como si tuvieras sólo 12 pagas. En nuestro ejemplo, como tenemos 12+2, tenemos que prorratear las dos pagas extras entre las 12 normales. 1000*2/12 = 166,67€. Sumando todo eso tenemos casi la saco de cotización. En nuestro ejemplo, 1166,67€.

Decimos casi porque desatiendo un detalle más a tener en cuenta: la colchoneta máxima de cotización. Existe una saco máxima, de modo que si el resultado de nuestro cálculo es longevo que ese mayor, la pulvínulo de cotización no sube más. Esa pulvínulo máxima cambia cada año; en 2009 es de 3166,20€. Si nuestra suma hubiera saledizo, por ejemplo, 4444€, hubiéramos puesto en su área la colchoneta máxima: 3166,20€. Es por esta colchoneta máxima por lo que todavía hay un mayor en lo que cobrarás si te quedas en paro o cuando te jubiles.

Seguridad Social del trabajador

Sobre esa cojín de cotización a la Seguridad Social se aplican los 3 conceptos que vemos en el ejemplo: contingencias comunes, desempleo (cuyo porcentaje depende del tipo de convenio, tenuemente más detención para contratos eventuales) y formación. Y ponemos su valencia en la deducción.

De nuevo, esto no es un hacienda que se quede la empresa, sino que simplemente se lo descuenta al trabajador y se lo entrega en su nombre a la Seguridad Social.

Entre los conceptos que ve el trabajador se encuentran:

  • Contingencias comunes: enfermedades y accidentes “de fuera del trabajo”. Es sostener, resfriados, una pierna rota,… Cuando estamos de desprecio por enfermedad no gremial, estamos cobrando de esta contribución.
  • Formación: un boleto que recauda la Seguridad Social para formar luego a los trabajadores.
  • Desempleo: lo que cobramos cuando estamos en el paro sale de esta bisectriz. Por eso dependiendo del tipo de arreglo este valía es anciano o beocio; un contratado eventual acabará en el paro internamente de 6 meses, por lo que su cotización por desempleo es un poco veterano que la de un trabajador indefinido (veremos en el futuro punto que para la empresa es aún viejo).
  • Por horas extras, en caso de que las haya.

Seguridad Social de empresa

Aunque es un concepto que no viene en la sueldo, es muy útil que el trabajador sepa que la maduro parte de su contribución a la Seguridad Social la hace la empresa, sin ponérselo en la salario. Esa contribución suele rondar el 30%, pero depende del tipo de resolución (los contratos eventuales pagan más que los indefinidos, por ejemplo), de las reducciones que se esté aplicando a la empresa (por trabajadores jóvenes o mayores, por minusválidos…), etc.

En la opinión del autor, sería interesante para todos que esto asimismo se detallara de alguna forma en la paga. Sería interesante para el trabajador, porque sabría cuánto está cotizando la empresa por él, si se está reduciendo esa cotización por ser bisoño, por ser minusválido, etcétera. Y sería interesante para la empresa, porque muchos trabajadores creen que lo que le cuestan a la empresa es exclusivamente el sueldo que se refleja en la salario, y no son conscientes de este coste adicional.

Entre las cotizaciones que paga la empresa se encuentran:

  • Contingencias comunes.
  • Formación.
  • Desempleo. Antaño veíamos que el trabajador eventual pagaba un pelín más en caso de no ser indefinido… pues la empresa paga hasta un 2% más según el caso.
  • Por horas extras.
  • Contingencias profesionales: cubre las enfermedades o accidentes que son “por infracción del trabajo”.
  • Al Fondo de Respaldo Salarial (conocido comúnmente como FOGASA): en caso de que una empresa se declare en quebranto, sus trabajadores cobran del Fondo de Aval Salarial… pero es buena recomendación no encomendar en esto, porque a saberte cuándo se cobra, y por otra parte hay un tope.

Pagas extras

El profesor avispado se habrá poliedro cuenta de que si la Seguridad Social se calcula prorrateando las pagas extras, pero la empresa nos entrega no obstante 14 pagas (con sus 14 nóminas), hay poco extraño en las 2 pagas extras… pues sí. Regalado que la Seguridad Social se paga mes a mes como si fueran 12, las pagas extras no tienen descuento por Seguridad Social (pero ojo, que sí que tienen descuento por IRPF). Es por ese motivo que las pagas extras son, en bruto, exactamente igual que las mensuales, pero en neto suelen ser un poquito más grandes, y muchos trabajadores creen que en las pagas extras cobran más que en las normales.

Remuneración neta

Ahora ya sabemos cuánto nos pagan bruto y cuánto nos deduce la empresa en función de diversos conceptos… pues sólo queda restar.

Conclusiones

Hemos revisado someramente una sueldo más o menos habitual, viendo todos sus campos y lo que significan. Hemos dejado deliberadamente fuera algunas cosas avanzadas. como bajas médicas, trabajadores a tiempo parcial y cosas así, pero esperamos que lo que hemos gastado ayude a la mayoría de la parentela.

Si el tiempo lo permite, dedicaremos futuros artículos a otros conceptos que creo que todo ciudadano debe conocer.

  1. Nota del editor: Si algún se anima a escribir una lectura para otros países, ¡qué ponga manos al teclado! [↩ ]

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Publicado por J el Jueves, diciembre 10, 2009, a las 07:12. y clasificado en Peculio. J. Sigue los comentarios de esta entrada con su RSS de comentarios. Puedes escribir un comentario o trackback desde tu blog.

Sobre el autor:

¡Bienvenido, J! Un artículo muy informativo y que consigue no estomagar, a pesar del asunto del que palabra A mí, desde luego, me ha enseñado un par de cosas… espero que a otros además. Gracias

Muchas gracias. Muy claro, muy perfectamente explicado y sobre todo Muuuuuuuuuuy útil.

“Es una de esas cosas que, en mi opinión, deberían enseñarse en el colegio, o cómo insignificante en el bachiller, pegado con la confesión de la renta, el préstamo hipotecario, las elecciones y otro puñado de cosas que casi todo ciudadano se va encontrar a lo prolongado de su vida.”

Lo suscribo. No puedo comprender cómo se pasa tan de puntillas sobre temas que atañen a nuestros derechos más fundamentales. Si se conocieran mejor seguro que se cometían menos abusos.

Ocurrente J, ya se te veía con ganas en los comentarios que has ido poniendo. Me alegro mucho de que te hayas animado a escribir. El tema con el que te has estrenado es extraordinariamente útil, y encima está muy proporcionadamente explicado. Seguro que “Entendiendo el/la/un/una…” se convertirá en una serie muy amena y provechosa para muchos.

Aunque los conceptos sobre la seguridad social del trabajador son suficiente autoexplicativos, como sugerencia: ¿valdría la pena aclarar un poco el de contingencias comunes?

Hola, J… qué sensibilidad verte en la palestra, no sólo comentando…

Muy buen artículo, que puede ser, lógicamente, ampliado hasta el infinito y más allá…

Esperamos más “Entender…”.

Sería bueno una W-2 de estados unidos.

Un articulo muy util sin duda. Seria interesante ver mas articulos en la lines, en pan “finanzas para dummies” Por ejemplo: Confesión de hacienda 101 Gestiones fiscales de los autonomos Haciendo una ejecución….

Gracias por tu tiempo!

Acabo de observar en El Blog Salmon (http://www.elblogsalmon.com/entorno/es-necesaria-la-educacion-financiera-en-los-colegios ) que incluso hubo un convenio para velar esa ignorancia… pero no se sabe más de ello.

@mazinger: he ampliado un poquito la explicación de los tipos de cotización.

@Macluskey, Iñigo: probablemente habrá más, por supuesto de cosas que yo conozca. Y en cualquier caso, recomiendo consultar siempre con un abogado. En el caso concreto del autónomo con exclusivo importancia, porque es su negocio.

Dos matizaciones para que nadie se llame a simulación:

1- Que te reflejen una subida en la retribución sin meterla en el entendimiento no implica necesariamente que esa subida quede “confirmada”. Casi siempre sí, si esa subida la ponen en el salario pulvínulo. Pero aunque en realidad la subida sea de sueldo, las empreas suelen usar mil trucos para luego poderla quitar, aunque evidentemente siempre se puede demandar si la paga no refleja la verdad. Los trucos pueden ser poner la subida en un “plus de convenio”, “plus absorbible” o en el peor de los casos en dietas o kilometraje, ya que esto ni siquiera cotiza a la SS, con lo que no cuenta para lo que se cobre de paro, bajas, compensación…

2- Firmar la paga no implica aprobación de lo que dice en la misma. Sólo implica que no se puede protestar esa cantidad de metálico, pero sí se puede demandar si cobramos menos de lo que nos corresponde (por ejemplo porque nos aplican otro convenio que no es el obligatorio u otra categoría o tablas salariales antiguas) o perfectamente contra los datos de la salario. Por ejemplo, si la paga dice que el empleado es camarero, que la firme no implica que pueda demandar si verdaderamente es cocinero.

@Laboro: la apreciación del punto 2 es muy útil, he ampliado ese párrafo para reflejarlo.

La del punto 1… solo parcialmente. Por partes:

Que te reflejen una subida en la sueldo sin meterla en el arreglo no implica necesariamente que esa subida quede “confirmada”

Claro que no. Pero hay que ver lo que dice luego el enjuiciador, que al final es lo que importa. Obviamente, es mejor un entendimiento firmado o una carta anunciándote la subida, pero a equivocación de eso es mejor que la retribución de los últimos 8 meses refleje que te han subido 100€ mensuales que no tener mínimo.

Pero aunque verdaderamente la subida sea de sueldo, [. ] peor de los casos en dietas o kilometraje

El problema en ese caso está en que tu cabecilla te ha mentido. Te ha dicho “te voy a subir el sueldo”, pero no te lo sube, sino que te da una ayuda para comida o pagarte unos kilómetros que no has realizado. ¿Por qué hace eso? Generalmente, porque esos conceptos no pagan Seguridad Social de empresa (¡porque no son sueldo!), y se ahorra el 30% correspondiente. Por cierto, que siquiera el trabajador paga Segurida Social de eso (6,35% en nuestro ejemplo), y de hecho siquiera paga impuestos (15% en nuestro ejemplo; total, 21,35%), y por eso muchos trabajadores se sienten contentos con ese arreglo.

Es aseverar el problema no es que te haya subido el sueldo y luego te lo pueda quitar… es que no te ha subido el sueldo. Te ha mentido (te ha dicho que te iba a subir el sueldo, pero te ha legado otra cosa que no es sueldo) y/o estáis defraudando juntos a Hacienda y a la Segurida Social. Luego ya cada uno, contando con la situación personal, decidirá si lo acepta o si denuncia. Pero si lo aceptas, luego vas a tenerlo difícil (que no increíble) para requerir en presencia de el enjuiciador que eso era sueldo…

Ojo, que eso no tiene nulo de malo: yo (como muchos otros) tengo una parte de mi sueldo en tickets restaurante, para ingerir todos los días cerca de de la oficina… pero no es sueldo, es una ayuda para comida, y como tal sé que cuando estoy de disminución no la tengo. Claro, es que no era sueldo, era una ayuda para tomar en los caros restaurantes de rodeando de la oficina. Si estoy de quebranto no como allí, luego no me lo dan. Es admitido y ya lo sabía cuando lo acepté.

Pero todo eso, si quizá, refuerza lo que historia de “la paga como documento con valencia permitido”, no lo contradice: si ahí pone que eso te lo pagan por kilómetros, a posesiones legales es por kilómetros, no es sueldo.

Un amigo me ha recordado fuera de partida (es asegurar, por email) que la Cojín IRPF debe incluir los pagos en especie, si superan el paso exento de tributación. He modificado el artículo para añadirlo.

Pues muy interesante, sí. Y suscribo la entradilla. Como responsable de una micro-pyme que puntualmente contrata muchos trabajadores estoy un poco hartito de hacer de sindicalista, enseñándoles a acertar una sueldo. Y explicando por qué en vez de los 60 € por la media recorrido prometidos aparecen esos cincuenta y pico reales.

Hubo un año en que conseguí que la gestoría incluyera en las nóminas el concepto “coste profesional”, donde aparecía el total incluyendo el coste empresarial de la sueldo.

Muy buen artículo, que por otra parte me es muy útil pues estos conceptos van a ser a partir de ahora el pan mío de cada día. O como dicen por aquí “wage types” A ver si saco hueco para leerme los otros artículos que prometen

Muchas gracias por la contribución. Me ha enseñado como unas doce o trece cosas que no sabía . Verdaderamente, lo tendrían que enseñar en el cole. Un desasnador quimérico.

Pues sí, esta serie está siendo de un interés práctico que no te quiero ni contar… es desasnamiento en estado puro

gracias por una buenaexplicacion de que es una nomia y tambien de que se nesesita que los colegios explique lo que es principalmente a los trabajadores.

Si llevan abriles poniéndote la misma cantidad en incentivos no pueden quitártelos tengo entendido,a distancia de subirte cada año según convenio,lo que no tengo claro es que si esos incentivos que los pagan cada mes,es si deberían entrar además en las pagas extraordinarias

Incentivos: no es tan sencillo. En el fondo es lo mismo que el comentario 10: si pones poco en un concepto que no es (incentivo cuando son horas extras; viajes cuando es sueldo; comida cuando incentivo; o cualquier otra combinación), cuando luego llegan las peleas, no se sabe muy adecuadamente lo que puede ocurrir.

Ejemplo1: tú trabajas y cobras 1000€ mensuales por hacer tu trabajo. La empresa puede arriesgarse repartir una parte de sus beneficios como incentivos a sus trabajadores. Por ejemplo dice que si la empresa va correctamente entregará todos los meses un 10% más a los trabajadores porque lo están haciendo muy acertadamente. Si la empresa va proporcionadamente, te dan otros 100€. Si la empresa empieza a ir mal, te pueden quitar esos 100€ sin problema.

Ejemplo2: la empresa decide que, incluso a los trabajadores que no son comerciales, si traen un contacto que acabe siendo un negocio, se les dará un 5% de ese negocio como incentivo. Tú conoces un amigo que necesita 100.000 “pirulines coloraos”, que precisamente es lo que fabrica tu empresa. Se lo presentas a tu cabecilla, tu amigo los adquisición a 1€ cada uno (100.000€) y te dan a ti un 5% de incentivo (5.000€). Obviamente, no te vuelven a enriquecer esos 5.000€ a menos que traigas otro cliente.

Ejemplo3: tú trabajas y cobras 1000€ mensuales por hacer tu trabajo. En un momento determinado le dices a tu dirigente: “director, me han ofrecido 100€ más en otro sitio, me piro” y él te ofrece subirte esos 100€ como incentivo para que te quedes. En la salario aparece un nuevo concepto que dice “incentivo: 100€”. Y ahí se queda un montón de abriles. El problema es que tú crees que es sueldo, lo tratas como sueldo…. pero la empresa lo comercio como incentivo (y puede que incluso no pague S.S. por ello, porque no es sueldo). Al agarradera de un año por el motivo que sea empiezan las hostias, te quitan eso, tú denuncias para que te lo pongan otra vez, acabáis en presencia de el mediador cada uno pidiendo lo suyo. El árbitro puede lanzarse:

a) El sentenciador interpreta que estaba clarísimo que eso era un incentivo que la empresa te daba en función de no-sé-qué baremos más o menos subjetivos. Como era un incentivo, la empresa te lo puede quitar cuando ya no estés cumpliendo esos baremos (que como es poco subjetivo, es cuando ella quiera).

b) El mediador interpreta que te engañaron cuando te lo dieron, y que aunque ponía incentivo estaba clarísimo que era sueldo, así que obliga a la empresa a pagártelo.

c) El mediador interpreta que estaba clarísimo que era sueldo, pero a uno y otro (la empresa y tú) os gustaba así porque cada uno se ahorraba la parte de la Seguridad Social de esa cantidad, y por otra parte así la empresa podía subirte 100 en circunstancia de solo 60 y eso te gustaba. Así que interpreta que los dos estabais conchabados y obliga a la empresa a avalar retroactivamente la cuota de Seguridad Social que no había pagado y os multa a los dos por fraude.

d) Cualquier otra combinación que se le ocurra al árbitro.

Como dice la maldición: “jucicios tengas y los ganes”. Se dice que siempre es mejor un mal trato que un buen prudencia.

Entonces ¿por qué se dice que “no pueden quitártelos”? Porque si a malas llegáis delante el togado, el sentenciador suele interpretar que al trabajador es tonto y lo aceptó sin saberlo, y no suele multarle ni hacerle sufragar deuda ni falta. Pero suele interpretar que la empresa es registro, que para eso está la gestoría que lleva las nóminas y el abogado de la empresa, y luego lo ha hecho adrede y es más viable que le haga enriquecer retroactivamente o incluso la multe. Entonces, como “es mejor un mal trato que un buen causa”, la empresa prefiere no meterse en berenjenales y seguir pagándolo. Pero insisto: cuando de verdad llegas al discernimiento las cosas pueden salir por cualquier sitio. Que suela hacerlo así no significa que no puedan hacer otra cosa.

Sobre la subida anual y la paga extra, tres cuartos de lo mismo. El incentivo no es sueldo. Si es sueldo encubierto… pues ya veremos lo que dice el magistrado.

Si os véis en esa situación, consultad con un abogado laboralista (los de los sindicatos suelen ser buenos).

Ala, otro comentario de casi 1000 palabras.

Entiendo que el incentivo de 600€ cotiza a la seguridad social. Si no explicas los argumentos para que estén excluidos de cotización, no comparto la información dada. ¿Porqué estan excluidos de cotización?

Ssandi: solo viendo la retribución no podemos enterarse por qué (en el propio artículo doy algunos casos exentos). No he conseguido encontrar en la web de la SS falta que indique claramente “esto sí”, “esto no” (imagino que está disperso en varias leyes distintas), así que te enlazo la web de un tercero (es un poco antigua, así que probablemente los máximos y mínimos concretos no serán válidos ya):

Es verdad, y te tengo que conceder eso, que probablemente un incentivo, que es lo que yo he puesto en la foto, sí debería estar incluído. Pero a lo mejor es otra cosa, como una ayuda de transporte porque está temporalmente desplazado desde su oficina principal. Pero claro, en ese caso, 600€ sería mucho… Ten en cuenta que el ejemplo me lo he inventado yo, que no soy abogado gremial, y puede tener errorcillos. Por ejemplo, en la web que te enlazo dice que existen máximos que yo no conozco (la gestoría sí, por eso la contratas).

Uhm… me callado con las ganas de corregirlo… qué ignavia modificar la imagen…

He puesto 60€ en vez de 600€, que al parecer sí entra en el tope que admite la SS, aunque eso me ha obligado a rehacer todas las imágenes

Mil gracias por el apunte, Ssandi.

Por cierto: de camino he contrario una web donde te hace los cálculos automáticamente (solo Internet Explorer): http://www.gli.es/gn/nomina2.asp

En primer espacio: gracias y felicidades por el artículo, si los demás son parecidos, me serán de utilidad y a casi cualquiera que quiera (de hecho deben) conocer sus derechos y obligaciones laborales. Soy versado en la materia (o estoy en ello, que nunca se dejan de estudiar cosas nuevas) y me interesa conocer otras formas de explicar estos temas. Muchas veces tenemos que explicar cosas como las que habéis desglosado vosotros y se nos quedan los contertulios con una cara que es una mezcla de “¿Me lo puedes repetir desde… el principio?” y “Este tío me quiere engañar descaradamente”.

Sin querer saltarme de la filosofía de El Tamiz y El Cedazo, indicar que en el caso que habéis especificado en el que se “camuflan” conceptos que cotizan y tributan por otros que no lo hacen para que ambas partes salgan “ganando”, añadir que, el hecho de que ni se tribute ni se cotice por esas cantidades (encima de ser ilegal) a la larga puede consumir siendo perjudicial. En caso de que tengamos, por ejemplo, una Incapacidad Temporal o Permanente, el hacienda que se cobra por dichas circunstancias depende de la Pulvínulo de Cotización. Así que cuanto último sea ésta, menos cobraremos… Si tenemos que discurrir (para que nos concedan un préstamo, por ejemplo) unos determinados ingresos, no es lo mismo que sean Salario, que otras cantidades indemnizatorias o que pretenden revertir un (teórico) pago que el trabajador tiene, como las dietas.

un matiz muy útil. Quizá deberíamos suceder dicho “que parecen beneficiar a ambas partes”. Conozco muchos casos cercanos donde la persona en cuestión recibía harto poco en salario, luego dietas, ayuda de transporte, ayuda de ropa, ayuda de esto y lo otro e incluso una parte directamente en caudal molesto, sin siquiera intentar justificarlo. Y encima el señor se ponía contento porque le daban la ayuda del cole a los niños (claro, el salario era relativamente bajo). El problema es que su sector se ha cedido una hostia de cuidado, y ahora está en el paro, cobrando una cuarta parte de lo que “cobraba”.

Exacto. Muchas veces miramos el beneficio inmediato (quizás porque la situación lo requiere o por errata de previsión) y luego vienen las quejas y el retractación. Por eso es de primera que muchedumbre como tú dedique parte de su tiempo y experiencia en informar sobre estos asuntos.

Por cierto, sabes proporcionado de todo esto para no haberlo estudiado y deber sido un “hobbie” obligado para tí… En cualquier caso, no hay mal que por adecuadamente no venga. ¿no?

Pues si que está interesante la verdad…

Yo soy ingeniero de teleco con 4 abriles en el mercado gremial y la verdad nunca me habia parado ni a mirar una retribución en detalle…

Ahora me surge una duda, que igual algún me puede resovler:

Hace poco he tenidoq ue cobrar unos 2500€ en incentivos (que mi patriarca, no me quería sufragar, gracias a los consejos de un abogado que em dijo loq ue le tenía que opinar al final los cobré, pero eso es otro tema).

El caso es que al final acordó pagármelos en 2 paquetes de 1250€ cada uno y cuando me llegó la paga me encontré que me los habia ingresado como gastos de desplazamientos acumulados, al precio que los paga la empresa creo que eran 6000 y pico kilómetros cada mes.

Cuando le pregunté pore l tema me dijo que “así no pagas impuestos por le plata” sinceramente yoe staba los uficientemente contenco con ahberlo cobrado finalmente como para frisar poniendo pegas.

Eso si, estoy absolutamente seguro de que esa no era la forma prevista por la ley para hacerme el ingreso y me gustaría memorizar si eso me puede dar problemas en el futuro y cual habría sido la forma correcta de hacerme el ingreso.

De cara al futuro, mas que nadie, que yo prefiero que las cosas se hagan correctamente.

un saludo y muchas gracias.

es mejor que consultes tus dudas legales con un abogado de tu confianza, o al menos en un blog especializado (por ejemplo, http://laboro-spain.blogspot.com/ ).

Económicamente, poca diferencia vas a tener. Legalmente… pues es ilegal. Estas cobrando como desplazamiento poco que es salario. Por el salario tú pagas impuesto (y un poco de ss) y la empresa seguridad social. Pero el desplazamiento es parte de los gastos de la empresa, como los bolígrafos o el ordenador: la empresa te los paga porque son necesarios para realizar la actividad, luego no son salario y no tributan. Entonces, claro, asegurar una cosa cuando es la otra, es ilegal, fraude a Hacienda y a la Seguridad Social.

No obstante, me extraña que tengas algún problema. Teóricamente, si viene un inspector fiscal te preguntará qué es ese ingreso, tú le dirás que es desplazamiento, el sabrá que es mentira y te multará. En la ejercicio, él no va a aprender que eso es mentira; y si llega a saberlo, porque lea este foro, le dirás que es que en la empresa te obligaron a hacerlo así y te amenazaron con no pagártelo si te quejabas, y entonces como mucho le realizarán una inspección a la empresa. Me extraña que llegaran a multarte, si hado a retribuir los impuestos que habías dejado de enriquecer por ello. Y todo eso en el peor de los casos; lo más habitual es que ni siquiera nadie te pregunte nunca. A ti y a mí 2500€ nos parecen una pasta, pero verdaderamente es una mierdecilla.

Buenas, no se si determinado podria resolverme una duda, hace casi un año comenze a trabajar con un anuencia de practicas ( soy diplomada universitaria) se me informo que solo cobraria el 80 % y que mas delante cocbraria el 90% y asi iria subiendo hasta cobrar el 100%; los tres primeros meses cobre el 80% tal y como me habian indicado, pero al cuarto mes cobre el 100% lo cual yo no sabia porque nadie me habia dicho cuanto era el sueldo completo, me han estado pagando esa cantidad durante 7 meses y ahora han vuelto a pagarme solo el 80% porque al parecer no deberian haberme subido el sueldo hasta renovar el resolución… mi duda es si ahora tengo que devolver el monises que me han estado ingresando de mas durante estos meses, si es que efectivamente me lo han estado ingresando de mas… me gustaria conocer mis derechos antaño de ir a balbucir con el cabecilla, pues ahora mismo estoy de reposo y nadie me ha llamado para informarme de la cuesta del sueldo, al y como siquiera me informaron de la subida …. Gracias

@Isis estas cosas fijate en lo que le dijo j a javier en el comentario precedente, si no tienes abogado de confianza, normalmente en el sindicato tienen de esas cosas (o personas, por si se ofenden ). Dudo mucho que una empresa tenga autoridad para pedirte ningún mosca, para eso debería advenir por un tribunal, es mas posible que opten por querer descontanterlo. De todas formas si dices que te pagan el 80% de lo que consta en tu nomina, quizá sea habitual para ellos, pero dudo que sea muy judicial.

Un saludo, yo quisiera preguntar lo próximo tener si alguno me puede ayudar, yo llevo cobrando en mi nomina un incentivo desde el año 92 y he subrogado a varias empresas ya y ese incentivo le sigo manteniendo, como puedo conocer si a ese incentivo se le esta aplicando la seguridad social. Gracias

suma todos los conceptos que tienes y mira a ver si el total es la almohadilla de cotización. De todos modos, cuando te lo ponen en la paga, es muy raro que no coticen por ello. Para no cotizar por ello, lo que se hace es pagarlo en bruno (en efectivo, entregado en mano) y no ponerlo en ningún sitio.

Una pequeña errata, más vale tarde que nunca. No se escribe “asímismo”, sino “asimismo”, o aceptablemente “así mismo”. Esta última es la que recomienda la RAE.

Muy bueno el artículo, ojalá lo hubiera ilustrado unos cuanto abriles ayer…

Gracias, Luis, corregido. Encima, el corrector ortográfico estaba marcándolo como infundado, pero no sé por qué mi vanguardia pasaba por encima sin verlo.

Me gustaría que cierto me pudiera ayudar. Trabajo en una empresa que paga los kilomentros, dietas, parkings, etc. fuera de la sueldo. Es sostener, la sueldo se la pagan el día 5 y los gastos el día 15 de cada més, pero no entran en paga. La duda es, ¿eso es procesal? ¿En que me pejudica? Si me ponen los gastos en salario, ¿tendré que retribuir impuestos sobre ellos? A la aplazamiento de su respuesta. Muchas gracias. Un saludo.

@ Sarah, todos los conceptos por los que te paga la empresa, son susceptibles de tributar. Las dietas y los kilómetros, sólo tributan a partir de una determinada cantidad (hablo de memoria, pero creo que para dietas son unos 100€/día y para km 0’15 €/km). En mi empresa pagaban los gastos el día 15 y en la paga futuro te descontaban el IRPF correspondiente a ellos. (por dietas nunca me descontaron, pero por kilómetros sí se notaba si hacías muchos). Por concepto de gastos no deberían retenerte ausencia, ya que es boleto que tú has precoz a la empresa, ya se encargarán ellos de enriquecer por ello si tienen que hacerlo.

Te aconsejo que eches un vistazo los conceptos de tu salario, ya que es posible que encuentres estos gastos. Si está proporcionadamente hecho no debería presentar ningún problema para ti.

mi duda es cuando fui a pedir laayuda por carga abierto me la negaron por que cojieron la nomina de mi mujer y sumaron a los 1000 € los pluses no se si lo que hicieron es genuino pero de 1000 llegaron a los mil quinientos y ya se pasaba de lo minimo para cobrar cierta ayuda. me gustaria que me dieran vuestra opinion o sugerencia gracias

buenas tardes, me gustaría conocer que significa el código 180, que aparece en mi retribución, soy 1 de caja en un super y tengo una antigúedad de 2 abriles, no tengo ni idea que significa ese código. gracias

Que se puede hacer si se cobra en efectivo menos valor del que pone en retribución?

barbara. Por lo pronto, departir con un abogado especializado, no con unos foreros en un artículo de poca profundidad como este.

tengo un problema con mis nominas. no tengo una igual a la otra y el sueldo siquiera es el mismo, trabajo en una empresa de agilidad en un bandada, trabajaba 4 dias a la semana 50 minutos. hace 1 mes me recortaron horas 1 dia menos de trabajo y 5 minutos cada dia, ahora trabajo lunes, miercoles y viernes 45 minutos yo trabajo 13 dias siempre y cada nomina es distinta el sueldo almohadilla como puedo conocer si todo está adecuadamente segun sus cuentas yo estoy cobrando 3,62 el dia, cosa que me parece un atraco

Siempre en las nominas cuando disfrutabas de las reposo hacían una anotación en la misma con el periodo disfrutado en el mismo mes por supuesto ahora han cambiado y me concurrencia que hacen anotación en los complementos salariales de las reposo por lo que la cantidad que me anotan en la nomina por las asueto es maduro que el Salario pulvínulo e incluso todavía modifica la Decadencia .Es correcto este formato de nomina?

Parece que los diputados de nuestro Poder Constituyente leen El Cedazo, porque parece que ser que acaban de aprobar una Order Ministerial para que a partir de mayo de 2015 las nóminas lleven obligatoriamente detallada la ayuda de la empresa a la Seguridad Social. Más información en el BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-2014-11637.pdf

Excelente artículo. Muy escarificador y completo.

Es natural k teniendo 15 primaveras de pasado i experiencia en la misma empresa solo cobre 9 euros de dicha decadencia? Gracias

OLA KE TAL. TRABAJO EN UN CENTRO Peculiar -DISCAPACITADOS I CREO QUE ME ESTAN TOMANDO EL PELO,AHORA ESTOY DE Depreciación ESTA ES LA 3a SEMANA I LAS DE LA OFICINA DICEN QUE VAYA A CUALQUIER GESTORIA PARA QE ME ESPECIFIQEN LA NOMINA .ESTOY DE Muerto POR QE EL AÑO PASADO ME CAI I NO COJI LA Descenso POR MIEDO I PRESION DE MONITORA I Jefe.EN JULIO ACABO Acuerdo ME PUEDEN EXAR ESTANDO DE Desaparecido?UFFF CREO QE TENGO ANSIEDAD POR TODO ESTO ENCIMA VOY COJA….QUE HAGO. MERSY

palabra con un abogado especializado, cualquier cosa que te digamos aquí son las palabras de un entusiasta. Si no conoces ningún, puedes preguntar en tu sindicato de confianza. Un sitio muy interesante para la defensa de los trabajadores es http://laboro-spain.blogspot.com.es/. quizá allí igualmente te puedan afirmar poco.

El único chiste que me puedo permitir es que si “las de la oficina” no te lo explican y te dicen que te vayas a una gestoría es porque, excepto algunas excepciones, “las de la oficina” siquiera saben interpretar la sueldo: la longevo parte de las empresas pequeñas y medianas tienen la trámite de las nóminas externalizada a una gestoría especializada, y “las de la oficina” solo hacen el papeleo. En algunos casos honrosos te encuentras con que los de RRHH saben de ello, pero asiduamente no tanto como una gestoría especializada que hace miles y miles de nóminas todos los meses.

Hola, Hay algún modo o cálculo fiable con el cual se pueda aumentar el IRPF sólo en la paga en la que recibes el incentivo? Al regularizar, sube el porcentaje en todas las nóminas, por lo que al final lo que vemos es que “gracias a un buen trabajo, me han bajado el sueldo”. Gracias!!

desconozco si hay una forma de decirle a la empresa que te suba el IRPF de un determinado mes al X%; y que esta pueda legalmente hacerlo, porque se tráfico de hacerlo de una forma en que Hacienda no se enfade, claro.

No obstante, repasa los artículos (en esta misma serie) de la proclamación de la renta, porque los impuestos se pagan anualmente, si te suben el sueldo no cobras menos. Quizá te retengan más, y por lo tanto te parece que cobras menos, pero eso es solo un adelanto de lo que tienes que pagarle a Hacienda anualmente… si no te lo quitaran así, más pero poco a poco todos los meses, al rematar el año y hacer la afirmación de la renta Hacienda de pediría de guantazo todo lo que deberías sobrevenir ido pagando poco a poco. No es agradable acreditar de pronto cientos o miles de euros de impuestos (a lo mejor incluso no tienes ese metálico ahorrado para hacerlo).

Imaginemos este supuesto: tengo un pacto temporal acogido a fomento de empleo de persona discapacitada de 45 primaveras desde el 03.02.2012. /Resulta que en julio del 2014 lo transforman en indefinido (11/07/2014). Entiendo que me harán 2 nóminas, una hasta el 10/07 y otra desde el 11/07 al 30/07, pero lo que no entiendo es qué B(c/c) aplicarán, es aseverar, como en ninguna llegaré a minimos por peña de cotización 02, me aplicarán el tope minimo en ambas. pq entonces estaré pagando el doble. Gracias

BUENAS TARDES DISCULPE PERO DESEO Asimilar SOBRE NOMINA DIFERENCIAS DIAS CON UN SALARIO Y OTRO ACUMULADOS Y CALCULOS MENSUALES Y ANUALES

buenas tardes, yo tengo una duda de un concepto que pone en las nominas es el subsiguiente :

DIFERENC: Recreo positivamente me lo han explicado pero no me queda claro, ¿me lo podéis resolver?

Os lo agradecería

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Entendiendo una paga…

Interpretar una salario es poco que no se enseña pero que es de dinámico importancia en la vida. Debería enseñarse en el colegio, conexo con la proclamación de la renta, el préstamo hipotecario, las elecciones y otro puñado de cosas que casi todo ciudadano s…

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